14
2022
-
01
创新不是一种天赋，而是每个人心中的种子
法睿兰达，作为一家聚焦工业领域产业链，致力于构建全柔性无人搬运新生态的科技公司，以科技推动社会进步为使命，自成立以来始终关注和激发员工的创新能力。正如爱因斯坦所说，想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力则概括了世界上的一切。
在刚刚过去的2021年，在不到七个月的运营时间里，在各个业务领域，法睿兰达作为一家年轻的公司都取得了新的突破。尤其是在员工创新方面，取得了长足进步，全年申请专利数量超过60件。法睿兰达也为这些兢兢业业的优秀员工召开了一场表彰大会，由公司创始人亲自为他们颁奖。
每一位员工都是法睿兰达宝贵的财富，他们看似朴实无华，实则是在淳朴的外表下蕴含着无穷的潜力和创造力，不断地为我们的客户创造惊喜。今天，让我们通过随机采访的方式，来了解一下他们在法睿兰达的创新活动。
/本期嘉宾费瑞阳 张磊
费瑞阳
-机械工程师-
Q：请问你在研发这些专利时有什么印象深刻的事?
A：印象最深的一件事是如何解决叉车AGV底盘的驱动问题。市面上的叉车AGV大多是采用立式舵轮驱动实现前进后退、左右转弯的指令，而新研发的叉车AGV要实现全向运动(前进后退、左右转弯、左右横移、中心旋转、任意漂移)，与此同时，这种新型的驱动结构需要满足货叉最低离地高度为90mm的要求。这种情况必然需要对新产品的驱动形式进行创新性设计。
Q：请问成为有创新性的工程师的基本素养是什么?
A：个人认为，有创新性的工程师的基本素养是“我能够很好地处理所面临的问题”。“我能够很好地处理所面临的问题”是一种信念，是自己给自己积极暗示“我能行”。在工程领域，不论是怎样的问题，一定会有解决的方法，用这种信念去应对问题，具有一定的预见性，有能力处理一些未知的状况。创新提供了万种可能。
Q：请问你有什么想对新人说的话?
A：尽快摆脱学生心态。进入职场后，需要尽快适应社会与校园的不同，调整自己的心态，面临不适时要减少迷茫，多向前辈请教，以最短的时间完成从学生到职场人的身份转变。
张磊
-机械部经理-
Q：请问这次是什么给你带来的灵感?
A：发明来源于工作生活中，发现问题，解决问题。就像著名画家李可染所说，创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。我们要做一个细心的人，去观察生活、寻找漏洞、填补漏洞，这就是创新。创新其实也不难，但你要有一双善于发现问题的眼睛。
Q：请问你觉得新人要如何培养创新性?
A：新员工要敢想，会想，多问为什么。在表达自己想法的同时也要不断去实践，坚定信念。犯错不可怕，可怕的是你没有犯错的勇气，一味地闭门造车。人类都是在不断的探寻中寻找合适的方法，没有百分之百完美的方案，只有优于旧方案的新方案。在开发新产品的过程中，我们要学会吹毛求疵，要坚定地追求极致，只有这样才能够培养出具有创新性的意识，进而孕育出足够惊艳世界的产品。
Q：作为机械部的经理，请问你对本部门的工程师们有什么看法?
A：他们是一群善于学习、勇于创新、追求卓越的员工，虽然年轻但未来可期。相信在不远的将来，他们会承担起更多的责任，成长为一个个优秀的工程师。
作为一家年轻的科技公司，法睿兰达注重激发每个员工潜在的创造力，并愿意对他们创新活动的付出给予回报。在“笃行，义信，卓越，匠心”的核心价值观引领之下，每一个人心中的那颗创新的种子，都会有开花结果的一天。未来一定会有更多优秀的法睿兰达人，将不断地为我们的客户创造惊喜!
相关新闻
暂无数据
关注我们
